人才理念 / Talent idea
我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业远大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间——“你能翻多大的跟头,就给你搭 多大的舞台”。
 
1\开展公平、公正、公开竞争市场竞争,避免任人唯亲。
2\"在位要受控,升迁造竞争,届满要轮岗”对已经在岗在管理人员进行控制。在市场经济条件下做到“用人不疑,疑人不用”。
3\定额淘汰。定额淘汰就是在一定的时间和范围内,必须有百分之几的人员被 淘汰。
4\伯特利人力资源开发的市场机制:企业内外部有两个市场,内部市场就是怎样满足员工的需求,提高他们的积极性,外部市场就是怎样满足用户的需求。每个人都有自己的市场,都有一个需要        对自己的市场负责的主体。下道工序就是用户,他就代表用户,或者他就是市场。每位员工最主要的不是对他的 上级负责了,更重要的是对他的市场负责。
虚位以待 / Job recruitment
招聘职位 需要人数 发布日期 有效期限 职位申请
招聘职位 需要人数 2015-09-14 需要人数 职位申请
招聘职位 2015-09-14 职位申请
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毛遂自荐 / Resume submission
简历上传     
应聘职位 年薪期望 填表时间
基本信息
姓名 性别 籍贯 名族
身高 出生年月 婚否 职称
政治面貌 手机号码 其他联系方式 E-mail
教育经历
起止时间 毕业院校 专业 学历
工作经历
其他
持有的职业资格证件及取证时间
核心技能及专长自述
   
福利待遇 / Fringe benefits